Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέα φάση από το φθινόπωρο

Σύμφωνα με τον Υπουργό Εργασίας, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται και σε άλλους τομείς και επιχειρήσεις, διευρύνοντας ολοένα και περισσότερο το πλαίσιο εφαρμογής της, μέσα από έναν γόνιμο διάλογο.

Σύμφωνα με τον Υπουργό Εργασίας, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μπαίνει πλέον σε νέα φάση, οπότε και θα εφαρμοστεί σε ακόμα περισσότερους κλάδους και επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τις ακριβείς του δηλώσεις «σιγά-σιγά θα ξεκινήσει από το τέλος αυτού του μήνα να εφαρμόζεται και σε υπόλοιπες εταιρείες». Το πιο σημαντικό στην περίπτωση αυτή είναι ότι η εφαρμογή του μέτρου θα προχωρήσει εκτός από τις μεγάλες επιχειρήσεις, ΔΕΚΟ κλπ. και στις πιο μικρές, ενώ υπολογίζεται ότι σε έναν χρόνο από τώρα θα έχει εφαρμοστεί στο σύνολο των εταιρειών.

Το ζητούμενο παραμένει η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας με τον πλέον δίκαιο τρόπο μιας και όλοι οι κλάδοι δεν έχουν τις ίδιες προδιαγραφές και απαιτήσεις. Αυτό σημαίνει ότι απαιτείται γόνιμος διάλογος με όλους τους κλάδους της οικονομίας. Για να δώσουμε ένα παράδειγμα, η προσέλευση των εργαζομένων διαφορετικά πραγματοποιείται σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης και αλλιώς σε ένα ραδιοτηλεοπτικό μέσο. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να εκδοθούν διαφορετικές υπουργικές αποφάσεις ανά κλάδο, προκειμένου ο εργαζόμενος και η επιχείρηση να ξέρει πώς θα χρησιμοποιηθεί η κάρτα αυτή.

Επιπρόσθετα, στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο έχει συμπεριληφθεί το γεγονός ότι η επιχείρηση που θα χρησιμοποιεί την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα έχει κάποια οφέλη ως κίνητρο. Συγκεκριμένα, θα μειωθεί κατά πολύ το γραφειοκρατικό βάρος της επιχείρησης, η οποία δεν θα χρειάζεται να κάνει προαναγγελίες των υπερωριών και του ωραρίου, αφού μέσα από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και βεβαίως την κάρτα θα παρακολουθείται με αυτοματοποιημένο τρόπο το πώς δουλεύει ο κάθε εργαζόμενος. Επομένως, η έναρξη και η λήξη του χρόνου εργασίας καθώς και η νόμιμη υπέρβαση του δηλωθέντος ωραρίου αποδεικνύεται σε πραγματικό χρόνο, με συνέπεια να μειώνεται το υπέρμετρο διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της ψηφιακής κάρτας.

Σε αυτή τη λογική εντάσσεται και η υποχρεωτική εκ μέρους των εργοδοτών καταγραφή του ψηφιακού συμφωνημένου ωραρίου για όλους τους μισθωτούς ιδιωτικού δικαίου της χώρας κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2021. Να θυμίσουμε ότι η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτελεί κρίσιμο μέσο για την απόδειξη του πραγματικού χρόνου εργασίας και της πραγματικής αμοιβής, δεδομένου ότι με τον τρόπο αυτόν πιστοποιείται η έναρξη και η λήξη της εργασίας. Ταυτόχρονα, συνδράμει ουσιαστικά στην καταπολέμηση της λεγόμενης μαύρης/απλήρωτης εργασίας, βοηθώντας τους καθολικούς και μαζικούς ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Εφόσον τα ελεγκτικά όργανα διαπιστώσουν παρανομία, στον εργοδότη επιβάλλεται υψηλό πρόστιμο ανά εργαζόμενο.

Αναδημοσίευση από https://www.softone.gr/blog/?p=20496